作为华泰保险的创始人，王梓木董事长表示，在华泰未来发展中不仅需要执行力，更需要创造力，创新成为公司发展的不竭动力，决定着公司未来的命运。创新来自于员工的激情与智慧，表现出技术创新、产品创新、渠道创新、服务创新以及商业模式创新。

为激励员工加强创新，近日，华泰保险创始人、董事长兼CEO王梓木自行出资2000万元，委托中航信托成立“王梓木—华泰创新发展基金”，并将受益人范围定为华泰保险集团全体员工。基金每年提取定额80万元人民币，以专款专用的方式奖励对公司创新做出特殊贡献的员工，从而调动华泰保险及各机构员工的积极性和创造性，激发员工的获得感与荣誉感，并提高公司整体创新能力。

为保证此项基金的长期可持续运作，成为华泰创新发展体制机制的一部分，此基金以信托的形式设立，由华泰资产管理公司和华泰保兴基金公司担任投资顾问，进行市场化运作以获得资金的保值增值。

为落实此项基金，华泰保险成立发展创新评审委员会，负责创新奖项评审的组织和管理工作。奖励方向必须符合鼓励创新的宗旨及公司经营发展理念，奖励范围包括但不限于经营、科技、业务、管理、服务等方面取得的具有创新性和特定实用价值、或对公司产生显著经济效益的创新项目。

每年度共设置个人、集体两类奖项，分别为人才创新奖、团队创新奖。根据对公司整体经营或科技赋能、业务创新、组织发展、执行落地等方面的综合评定，将创新奖项设为一二三等奖。

一等奖：对公司整体经营产生重大影响，有显著或可预期的经济效益，突破性的创新举措，可行性强。

二等奖：对公司整体经营产生较大影响，有较好的经济效益，改良性的创新举措，可行性强。

三等奖：对公司科技创新、业务发展、组织效能提升等某一方面或几方面产生重大变革或影响，有一定的经济效益，可推动执行。

创新是企业的生命线，公司的持续创新发展有赖于员工创造性的长期迸发。激励信托作为企业提升核心人才创造力和归属感的一种工具，让员工成为企业利益的共同体，他们作为信托受益人，在常规福利薪酬之外，可以享受额外的物质激励，同时为企业管理和发展赋能，实现企业和员工的共赢。